Могут ли не оплатить отпуск в частной организации - защита прав работника

Вопрос №24005992 из г. Симферополь
опубликован 05.07.2024, 06:28

Здравствуйте. Работаю официально 6 месяцев хочу уйти в отпуск. Начальство говорит отпуск не оплачиваемый. Так как они не государственная организация. Имеют ли право не оплатить за ежегодный отпуск?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вишнякова Юлия Сергеевна

Адвокат Екатеринбург, стаж 11 лет

5.0 8 отзывов

Ольга, согласно ст. 122 Трудового кодекса по истечении 6 мес у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст 20 кодекса работодатель - это любое физ лицо или организация, вступающее с работником в трудовые отношения.

Единственное, из-за чего вам могут отказать в отпуске - если с вами заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор (например на оказание услуг). Но в этом случае отношения можно признать трудовыми через суд.

05.07.2024, 06:40

Задать вопрос юристу

DELETE

Автор вопроса

1 отзыв

В электронной трудовой указано трудовой договор. Но при устройстве на работу никакой трудовой договор я не подписывала.

05.07.2024, 06:46

Прикреплённые файлы:

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Филатова Юлия Александровна

Юрист из города Томск, стаж 3 годa

4.9 65 отзывов

Добрый день, если у вас заключен официальный трудовой договор, то не имеют. Не зависимо какая организация трудовой кодекс для всех един, а по нему ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется спустя 6 мес. после начала трудовой деятельности, неоплачиваемый по заявлению работника (дополнительно к оплачиваемому). Так что требуйте свой оплачиваемый отпуск, если отказ - то жалоба в трудовую инспекцию.

05.07.2024, 06:38

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

1 отзыв

В электронной трудовой указан трудовой договор. Но я не подписывала трудовой договор.

05.07.2024, 06:48

Прикреплённые файлы:

Спросить юриста

Харбут Константин Диргамович

Юрист из города Симферополь, стаж 11 лет

4.7 948 отзывов

Работодатель имеет право отказать, обратившемуся к нему с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков и до окончания рабочего года остается время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска. При этом сведения о времени отпуска, запланированного для недавно принятого сотрудника в текущем календарном году, должны быть внесены в утвержденный график отпусков.

В ином случае работодатель обязан исполнить обязательства по выплате отпускных.

05.07.2024, 13:07

Спросить юриста