Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ольга

1.3k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Рязань, 05.07.2024, 12:55

Отказ в отпуске перед увольнением по инициативе работодателя

Вопрос №24006627 из г. Рязань
опубликован 05.07.2024, 12:55

13.06.24 г. была повторная аттестация сотрудницы ХХХ (первую аттестацию сотрудник не прошла): письменный тест и устные кейсы по продажам. 17.06.24 г. комиссией (после проверки тестов и обсуждения устного тестирования) было принято решение, что ХХХ не прошла повторную аттестацию. Решение по протоколу комиссии: увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 18.06.24 г. отправили по эл. почте протокол на торговую точку (ознакомление по эл. почте оговорено в Положении по аттестации), но сотруднцица в этот же день ушла на больничный. О принятом решении она узнала устно. На больничном по сей день (у нее инвалидность, сейчас как бы на плановом лечении). 26.06. отправили ей протокол и аттестационный лист по почте России, получается как бы "ознакомлена" она с решением комиссии. С 15.07 у нее по графику стоит отпуск, НО на самом деле она на него еще не наработала (т.е. для того, чтобы эти дни реально стали отпуском, ей надо доработать еще 6 мес.). Мы уже знаем, что будем ее увольнять после выхода с больничного, получается, что отпуск ей не положен. Вопрос: как правильно оформить отказ в отпуске? Какие могут быть риски?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4185 отзывов

Здравствуйте.

Если работница отработала у работодателя непрерывно 6 мес., работодатель не вправе отказать ей в отпуске при изъявлении ею желания ( письменное заявление) уйти в отпуск перед увольнением.

См.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

По смыслу требования ст. 192 ТК РФ виновными действиями работника следует считать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, .

Т.о.,

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе не является виновным действием работника. В этой связи увольнение работника по данному основанию не лишает его права на отпуск.

05.07.2024, 13:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Просто отправить ей по почте России письмо, что отпуск с 15.07 не будет предоставлен, т.к. принято решение об увольнении?

05.07.2024, 12:59

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25047 отзывов

Здравствуйте.

Если у нее отпуск по графику, то обязаны предоставить в график, авансом, если не наработала фактически. Если она на больничном, то отпуск продлевается на период больничного или переносится на другое время с учётом пожеланий работника. В случае увольнения выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени.

С уважением.

05.07.2024, 13:22

Спросить юриста