Увольнение по собственному желанию.

При испытательном сроке надо предупредить об увольнении за три дня. Раньше этого срока могут уволить только по согласованию с работодателем

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Вас приняли на работу по трудовому договору на основании статьи 68, 70 Трудового кодекса РФ с испытательным сроком в 3 месяца.

Во-вторых, если Вы не желаете работать у этого Работодателя, то Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию, предупредив об этом письменно работодателя за три дня согласно статье 71 Трудового кодекса РФ.

Чтобы не было проблем с увольнением по собственному желанию, всегда нужно заявление об увольнении готовить в 2-х экземплярах и 1 экземпляр заявления передать в адрес Работодателя через приемную или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экземпляре заявления.

В-третьих, что касается два других локальных нормативных актов Работодателя, то он обязан был Вас с ними ознакомить согласно статье 22 Трудового кодекса РФ.

Уволить Вас с работы за то, что Вы отказались подписывать эти 2 локальных акта, Работодатель не вправе, так как такого основания для увольнения работника за это по инициативе Работодателя нет в Трудовом кодексе РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24008155 было для Вас полезным.