Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Татьяна

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Первоуральск, 06.07.2024, 12:00

Невыплата заработной платы

Вопрос №24008566 из г. Екатеринбург
опубликован 06.07.2024, 12:00

Работадатель не выплачивает зарплату уже 8 месяцев. При этом сотрудники не уволены. Предприятие не банкрот, но на расчётный счёт поступлений нет, 0 на счету. Руководитель открыл новую фирму и набирает заказы туда и работает (один работает). Куда и как обратиться, чтоб обязать выплатить зарплату и компенсацию за просрочку? Можно ли этого человека обязать погасить долг с новых доходов в своей новой фирме?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Газетдинова Елена Рашитовна

Юрист Омск, стаж 10 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте! Если вы официально трудоустроены, то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

06.07.2024, 12:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Саша вбд

Пользователь

4.8 162 отзывa

Доброе время суток! В прокуратуру, там подскажут. Удачи вам!

06.07.2024, 12:10

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25041 отзыв

Здравствуйте.

Обратиться в связи с невыплатой зарплаты можно в прокуратуру с жалобой

Взыскать не полученные суммы можно в судебном порядке. Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.

С уважением.

06.07.2024, 12:26

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте! Если вы трудоустроены официально в первую очередь, нужно направить письменную претензию в адрес работодателя о выплате денежных средств. Если он отказывается либо игнорирует, то тогда обращаться в суд и взыскивать деньги в судебном порядке.

06.07.2024, 12:45

Спросить юриста