Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте Ильвина!

В рассматриваемом случае действительно с 1 января 2024 года граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе получать пособие, даже если они вышли на работу раньше срока.

Право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ):

– вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);

– в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.

Право на получение указанного пособия предоставляется только одному из лиц, которые одновременно осуществляют уход за ребенком (п. 45 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).

Отпуск по уходу за ребенком вместо матери (которая нигде не работает и не получала пособие) может взять его отец (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отец должен, в частности, подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Оно представляется одновременно с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Также необходимо предъявить документы, подтверждающие право на отпуск, например свидетельство о рождении ребенка (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, подп. «а» п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, ч. 10 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. п. 5, 34.

Таким образом с юридической точки зрения Ваш супруг может взять на себя пособие по уходу за ребенком и получать зп и работать.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Вам не обязательно увольняться или брать отпуск без содержания.