Спорный расчет оплаты труда на непрерывном производстве - ответственность главного бухгалтера и директора предприятия
опубликован 29.06.2013, 11:51
Работаю на непрерывном производстве сутки через трое. У нас должностной оклад, но оплата почасовая в зависимости от нормы рабочего времени в месяце. За май согласно производственного календаря оно равно 143 часа при 40-часов. Неделе.. Гл. бух. по своему желанию произвел расчет из расчета 165 часов (так ему захотелось), соответственно все выплаты уменьшились (ночные, праздничные). Законно ли это, и если это не законно какую ответственность понесут гл. бух. и директор предприятия.
От количества повторов Вашего вопроса ответ на него не изменится.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Оплата переработки - законные требования и ответственность руководителей
Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал
Нарушение прав работника в начислении заработной платы - ответственность главного бухгалтера и возможные наказания
Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.
Вопросы по работе сменной-суточной графика и оплате праздничных смен
Как определить норму часов при сменном графике работы и учете рабочего времени?
Начисление заработной платы и прочие вычеты для наполнителей, работающих сутки через трое
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут