Как правильно реагировать на требование увольнения по соглашению сторон на работе?

Вопрос №24034666 из г. Казань
опубликован 18.07.2024, 13:16

Участок на работе не востребованный. Просят уволиться по собственному желанию или уволиться по соглашению сторон. В отдел кадров сказали если не подпишите это из двух вариантов соглашения все равно переведут на другую вакансию нижеоплачтваемую без моего согласия, а меня просто уведомят об этом. Большинство пенсионеров работников оставляют не увольняют. Как в этой ситуации лучше поступить? Или через суд это лучше решить вопрос?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12969 отзывов

Светлана!

Перевод на нижеоплачиваему вакансию - дело довольно хлопотное и требует строгого соблюдения процедуры (ст. 74 ТК РФ).

Также работодатель не вправе понуждать Вас к увольннию.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

18.07.2024, 13:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Каминский Вячеслав Юрьевич

Юрист из города Коломна, стаж 10 лет

5.0 534 отзывa

Без Вашего согласия Вас перевести не смогут... Перевод на другую должность, это существенное изменение трудового договора, значит Вас обязаны официально уведомить предупредив Вас за 2 месяца (например будут сокращать Вашу должность)... Если Вы желаете еще работать, имея пенсию, то стоит смысл подумать и о переводе..

18.07.2024, 13:22

Спросить юриста