Задержка зарплаты

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Задержка выплаты заработной платы даже на один день является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности работодателя.

Вы правы, это нарушение закона. Работодатель обязан выплачивать заработную плату и аванс строго в установленные сроки. За задержку выплаты заработной платы предусмотрены меры ответственности, включая административные штрафы согласно статье 5.27 КоАП РФ, а также материальная ответственность перед работником за каждый день задержки согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

С уважением,

Гайворонский Александр.

Обратитесь в инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту и если факт нарушения будет установлен ,то работодатель может быть привлечен к административной ответственности

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

С 30 января 2024 года работодатели обязаны выплачивать проценты за задержку заработной платы, расчета при увольнении, отпускных и других выплат, положенных сотруднику. Для соблюдения закона необходимо выплатить компенсацию, если право работника на выплату будет подтверждено судом (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ). В связи с изменениями нужно внести коррективы в документы - положение об оплате труда и трудовые договоры.

Чем грозит работодателю задержка зарплаты на один день в 2024 году

Итак, если работодатель задержит зарплату всего на один день, его могут привлечь:

к административной ответственности;

к материальной ответственности.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Вы вправе обратиться в районный суд, Госинспекцию труда Минтруда, прокуратуру района, к Уполномоченному по правам человека - ваши права нарушены, если зарплата выдается в нарушение установленного контрактом и правилами срока.