Возможность сохранить работу беременной женщины по срочному договору - способы и пути борьбы

Вопрос №2404943 из г. Иваново
опубликован 13.05.2013, 16:26

Почитала вопросы и ответы онлайн Вашей консультации и поняля, что беременную женщину всетаки можно уволить, которая работает по срочному договору за конкретного человека по выходу этого человека на работу, если у работодателя ненайдется подходящей работы, для продления срочного договора. Но всетаки подскажите если возможность побороться и какими способами остаться на работе хотя бы до начала ухода в отпуск по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Любовь! Статьей 261 ТК РФ установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

В частности, частью второй данной статьи установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая (УВЫ) заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

13.05.2013, 17:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час