Права беременных работниц при срочном договоре и отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №7772310 из г. Москва
опубликован 22.08.2015, 11:35

День добрый! Помогите, пожалуйста, посчитать декретные, а то что-то мы совсем запутались. Срочный договор заканчивается в сентябре, отпуск по беременности и родам начинается в октябре. Получается, уволить беременную работодатель не имеет права. Или в случае срочного договора будет увольнение? В случае продления срочного договора после окончания отпуска по беременности и родам и выхода в отпуск по уходу за ребенком - тут уже могут уволить, т.е. срочный договор прекратит свое действие? Получается человек идет в отпуск по уходу за ребенком безработный и, несмотря на 6-и летний непрерывный стаж работы, будет получать копейки, как будто и не работала никогда? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если ваш срочный договор заключен не на время отсутствия основного работника, то уволить вас не могут по окончании срока договора. Договор по вашему заявлению будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленоого на основании ст. 255 ТК РФ. . Стало быть пособие по беременности и родам получите. Ну а после отпуска и увольнение. Пособие по уходу за ребенком только через соцзащиту

22.08.2015, 11:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! В период беременности вас в любом случае увольнять не будут, не переживайте. ОТпуск по БиР будет рассчитан из среднего заработка за предыдущие 2 года, т.е. 2014, 2013 года. Принесите работодателю справку по форме 182н со всех мест робот за эти года. После родов вас могут уволить в связи с окончание срока договора. Пособия вы будет получать в соц.защите, так же из расчета дохода за предыдущие 2года.

Удачи Вам!

22.08.2015, 11:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста