Выдача копий документов работодателем

Андрей, здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

При этом, работодатель должен выдать работнику копию приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выдавать работнику по его заявлению копии документов, связанных с работой.

Таким образом, работодатель нарушает требования Трудового кодекса, если не предоставляет работнику копию приказа о дисциплинарном взыскании сразу при ознакомлении с ним, а требует для этого подачи отдельного заявления.

Данные действия работодателя можно расценивать как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

192 и 193 ТК РФ Вам обязаны все документы о работе выдать в том числе и приказ о наложении дисциплинарного взыскания , который работник вправе обжаловать

Никто ничего никому не должен, храни вас Бог, аминь!

вправе обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда

Читайте Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

О выдаче копии приказа нет речи. Вы можете запросить копию приказа и других документов связанных с работой в соответствии с ст. 62 ТК РФ. Работодатель обязан в 3-х дневный срок выдать вам их тем способом который указан в заявлении.