Невыплата заработной платы. Неоформление договора самозанятой

Собирайте доказательства работы там (любые бумажки подойдут), если кинут с работой и зарплатой - жалоба в трудовую инспекцию, да иск в суд.

Здравствуйте Светлана!

В рассматриваемом случае невыплата заработной платы является незаконным.

Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы можете обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Здравствуйте, Светлана!

На мой взгляд, вам нужно искать другую работу.

Здесь работодатель просто мошенничает, использует вас как дармовую рабочую силу. Такое бывает.

Что можно сделать. Запастись максимально доказательствами выполнения работ и подать иск в суд "Ою установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработной платы" . По возможности привлечь свидетелей.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Желаю вам успешного решения вашего вопроса!

Здравствуйте, Светлана!

Можно подать в суд.

И установить факт трудовых отношений в судебном порядке.

Договор должны заключить (ст. 57 ТК РФ).

если есть хоть какое то подтверждение(документ и тд) что вы там работали. если они ведут какой либо журнал учета где вы расписывались то можете подать жалобу Трудовую инспекцию а если не поможет то в суд.

Здравствуйте.

Собирайте доказательства своей работы в этой организации и обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст.67 ТК РФ указано:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Плюс смотрите разъяснения ВС РФ, например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022:

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Поскольку Конституционный Суд РФ придерживается позиции о том, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом споре, то доказывать, что Вы не работали в организации, должен будет работодатель.

При этом, поскольку это гражданский процесс, то не стоит забывать и о правиле ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

В качестве таких доказательств могут быть любые документы, прямо или косвенно свидетельствующие о Вашей работе, включая, например, пропуска к месту работы (если это бизнес центр), графики работы, объявления для сотрудников, к которым у посторонних лиц нет доступа, свидетельские показания и др. Если Вы выполняли бумажную работу, то могли сохранится эти данные, отчеты, переписка и т.п.

Не имеет смысла продолжать работу, если за отработанное время (две недели и более) Вам ничего не заплатили. Но если еще нет доказательств, то нужно сначала их собрать, если решите обратиться в суд.

Вы сможете также требовать компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

Если ваш работодатель не оформляет трудовой договор и не выплачивает заработную плату, то вы имеете право обратиться в следующие инстанции:

1. Государственная инспекция труда - это орган, который занимается контролем соблюдения трудового законодательства. Вы можете подать жалобу на работодателя, указав все обстоятельства вашей ситуации.

2. Прокуратура - это орган, который осуществляет надзор за исполнением законов, включая законы о труде. Вы можете подать заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку деятельности работодателя.

3. Суд - если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение трудового законодательства.

Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату и соблюдать другие нормы трудового законодательства.

ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте, Светлана! "Месть - блюдо, которое подают холодным", - в такой ситуации начать стоит со сбора доказательств факта трудовых отношений (ст.55-56 ГПК РФ), чтобы повысить шансы в суде. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Это могут быть как видео записи, так и фотоматериалы и аудиозаписи. С этих пор Вы общаетесь с руководством только под запись, можно скрытно, предупреждать о фиксации нарушения Ваших прав не обязаны.

Далее подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, чтобы установить факт трудовых отношений, а также взыскать задолженность по заработной плате.

В ГИТ обращаются, чтобы возбудили дело по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ваши действия в данной ситуации должны быть следующими:

1. Требование заключить трудовой договор:

- Статья 67 ТК РФ обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

- Вы вправе потребовать от работодателя немедленно заключить с вами письменный трудовой договор.

2. Требование выплаты заработной платы:

- Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

- Вы можете потребовать от работодателя незамедлительно выплатить вам заработную плату за фактически выполненную работу.

3. Возможность обращения в инспекцию труда:

- Согласно статье 356 ТК РФ, государственная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

- Вы вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, который не заключает с вами трудовой договор и не выплачивает заработную плату.

4. Рассмотрение ситуации в суде:

- Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и понуждении заключить трудовой договор.

- Согласно статье 394 ТК РФ, суд имеет право обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить заработную плату.

Уважаемая Светлана, добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Вы имеете право на защиту своих трудовых прав, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Что нужно сделать

✅Собрать доказательства вашей работы, а именно:

Свидетельские показания коллег и учеников (могут дать в суде)

✅Электронную переписку с работодателем.

✅Фотографии или другие документы, подтверждающие ваше присутствие на рабочем месте и выполнение обязанностей.

——————

✔️Составляйте письменное требование о выплате заработной платы и заключении трудового договора.

✔️Отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под расписку.

✔️Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут обязать работодателя выплатить вам заработную плату и оформить трудовой договор.

—————

Вы можете подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Это означает, что даже если трудовой договор не был оформлен, факт трудовых отношений может быть установлен на основании фактического выполнения вами работы.

Важно!

В трудовых спорах работник является экономически более слабой стороной. В соответствии с ТК РФ, именно работодатель должен будет доказывать, что вы не работали в организации. Это важный момент, который значительно облегчает вашу позицию в суде.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый вечер, Светлана.

1)начнем с того, что вам необходимо сейчас выполнить три действия:

-Жалоба в прокуратуру

-Жалобу в ГТИ

Подача заявление в суд, то есть, установить факт трудовых отношений в судебном порядке

2)Больше вы ничего не сделаете, кто бы что не говорил вам, но прежде чем подавать, попробуйте поговорить с работодателем, но обязательно у вас уже должны быть готовы доказательства факта ваших трудовых отношений.

3)так как вашего работодателя могут привлечь к ответственности по 5.27 КоАП РФ.

4)ст. 391-392 Трудового кодекса РФ

Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя.

При нарушении трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27. КоАП РФ за неоформление трудового договора

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Также по этой статье ч.6 при невыплате зарплаты

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Прокуратура может вынести предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которое обязательно для исполнения всеми должностными лицами.