Процедура увольнения работника, который не явился на работу после последней смены в апреле 2013 года
Вопрос №2406147
из г. Копейск
опубликован 14.05.2013, 08:18
опубликован 14.05.2013, 08:18
Работник не выходит на работу. Последняя смена была 30 апреля 2013 г.
6 мая составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Какая дальнейшая процедура увольнения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Лариса! В первую очередь Вы должны установить , что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных на то причин. Желательно получить от него объяснение. Все эти документы передать в отдел кадров для издания приказа об увольнении. С уважением Павел Андреевич.
14.05.2013, 08:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
516
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 528
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 046
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
4.9
721
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
58
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Кубинка
Кудряшова С.Л.
5
5
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Копейск
Взыскание заработной платы
1098
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Судебное представительство
1069
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Отсутствующий работник не выходит на смену и не подписывает акты о пропуске работы
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Спор о правомерности увольнения работника по собственному желанию
Отсутствие работника на рабочем месте в течении рабочей смены - это увольнение или выговор?
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Невыход на работу без объяснения причин - вопросы увольнения и приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут