Спор о правомерности увольнения работника по собственному желанию

Вопрос №2486938 из г. Иркутск
опубликован 27.06.2013, 08:21

Это было 30 апреля 2013 год, 29 апреля 2013 года работник (пенсионер-68 лет) написал заявление по собственному желанию с 30 апреля 2013 года, но 30 апреля 2013 года работник уже не вышел на работу. (он думал что 29 апреля 2013 года у него был последний рабочий день, так как заявление было написано 29 апреля 2013 года). мы составили акт об отсутствии на рабочем месте и приказ о расторжении трудового договора с 30 апреля 2013 года по п.6 а ст. 81 тк рф. работник пришел только 6 мая 2013 года после праздников за трудовой книжкой. От дачи пояснений почему не вышел на работу отказался о чем составлен акт. а теперь работник подал в суд исковое требование об изменении формулировки в трудовой на ст. 80 тк рф по собственному желанию. Выходит что на суде я представила возражения по поводу его отсутствия на рабочем месте а по скольку в табеле рабочий день стоит 30 апреля выходит оснований увольнять его по ст.81 п.6 а тк рф нет? выходит я проиграла.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68232 отзыва

Выходит. Даже теоретически уволить за прогул без нарушений можно только не ранее 3 дней после прогула.

ТК РФ.

"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

27.06.2013, 09:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация