
Невыход на работу без объяснения причин - вопросы увольнения и приказа
опубликован 15.05.2013, 07:27
06 мая работник не вышел на работу, уважительной причины нет. В этот же день составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Последний рабочий день 30 апреля. Объяснения давать отказался. Какой датой увольнять и приказ от какого числа?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Закон не устанавливает.
На практике - не ранее, чем через три дня после прогула - необходимо соблюдать процедурные сроки.
ТК РФ.
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация
Копейск - онлайн услуги юристов
