Проблемы с больничными и отпусками сотрудницы - как правильно уволить?

Вопрос №2406371 из г. Москва
опубликован 14.05.2013, 10:42

Наша работница болела 01.03.2013 по 22.03.2013. С понедельника с 25.03.2013 по 18.04.2013 –взяла еще б/л (оказался фальшивый б/л). 19 и 22 апреля взяла отпуск за свой счет. С 23.04.2013 по 13.05.2013 взяла еще б/л. Сегодня 14.05.2013 она прийдет сдавать б/л, и я попрошу написать объяснительную по поводу прогулов с 25.04. 2013 по 18.04.2013 Я должна буду ее уволить последним днем работы, перед прогулом, а именно-22 марта, но это был последний день б/л (на б/л ведь нельзя увольнять). Могла бы уволить 25 марта, но она брала два дня за свой счет 19 и 22 апреля. Могу я отменить приказы на отпуска без сохранения на 19 и 22 апреля и сделать приказ об увольнении от сегодняшнего числа, но уволить 25.03.2013?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

задним числом уволить нельзя.Для применения дисицлинарного наказания в виде увольнения должен быть соблюден порядок предусмотренный ст.193 Трудового кодекса.Почитайте внимательно данную статью,если не хотите чтоб работника восстановили на работе и с организации не взыскали за время вынужденного прогула работника.

14.05.2013, 11:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

До тех пор пока вы не получили от неё объяснения, никаких распорядительных действий производить вы не имеете права, тем более задним числом.

14.05.2013, 10:45

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44471 отзыв

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

14.05.2013, 11:24

Спросить юриста