Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

36.6k

Задано вопросов 134, из них VIP - 0

Иркутск, 04.08.2024, 16:01

Объяснительные на работе

Вопрос №24070426 из г. Иркутск
опубликован 04.08.2024, 16:01

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель брать объяснительные с работника если работник не вышел на работу к 6 утра по семейным обстоятельствам-дети но работник пришёл 8 утра? Если работник одинокий родитель и есть дети до 14 лет.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суринов Алексей Витальевич

Адвокат Иркутск

5.0 95 отзывов

Объяснение работодатель вправе запрашивать по любому трудовому случаю, главное это то, что вы в них указываете, их обоснованность.

04.08.2024, 18:10

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151833 отзывa

Работодатель обязан запросить объяснения в силу ст 193 ТК РФ.

04.08.2024, 16:03

Спросить юриста

Туманов Игорь Сергеевич

Юрист из города Уфа, стаж 21 год

4.8 3748 отзывов

Если начало работы в 8-00, то нет.

04.08.2024, 16:03

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

А если в 6 утра по графику?

04.08.2024, 16:05

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

А с каких это пор дети являются причиной не выходить на работу согласно графику? Вот даете! Конечно у вас запросят объяснительную, вы не вышли на работу к 6:00. А если бы вышли не в 8:00, а к 10:00, то по статье вас уволили бы.

04.08.2024, 16:10

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

Дети до 14 лет и я одинокий родитель, транспорт общественный не ходит. Как добираться? А разве работодатель не должен учитывать семейные обстоятельства работника при составлении графика?

04.08.2024, 16:26

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Если вы одинокий родитель и есть дети до 14 лет, то вы вправе уйти на неполный рабочий день, написав соответствующее заявление.

Но тогда и заработная плата у вас будет за фактически отработанные часы.

Если вы не уходили согласно приказу на неполный рабочий день, то с 6-8 вы прогуляли работу, если нет открытого больничного. Почему работодатель должен вам производить оплату этого времени? Вы правильно трактуйте законы, и правильно ими пользуйтесь.

04.08.2024, 16:39

Спросить юриста