Уважительная причина

В ст 128, ст 81 ТК РФ не указан конкретный перечень уважительных причин. Должно быть медицинское заключение о необходимости сопровождения, а также отсутствие иных лиц, которые обязаны осуществлять уход.

Здравствуйте, Карэн.

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, как видите, только по соглашению сторон предоставляется отпуск за свой счет, если Вы не входите в обязательный перечень категорий лиц, имеющих безусловное право на предоставление отпуска за свой счет. Постарайтесь убедить работодателя в необходимости предоставления Вам такого отпуска. Других вариантов нет, к сожалению.

С уважением, всего доброго.

Здравствуйте уважаемый,Карэн!

В рассматриваемом случае в целом именно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной по соглашению сторон (ст.128 ТК РФ).

Вместе с тем нет исчерпывающих причин для предоставления такого отпуска. Тем более законодательство не обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и решение остается на его усмотрение или по соглашению сторон.

Таким образом с юридической точки зрения Вы в любом случае вправе обратиться к своему работодателю о предоставлении отпуска без содержания.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Карэн!

Увы, но не будет эта причина признана уважительной судом (ст. 128 ТК РФ). Поэтому в случае Вашего увольнения за прогул восстановиться на работе не получится.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Попробуйте обратиться с заявлением к вышестоящему руководителю. Ведь на каждого мастера есть вышестоящий мастер.

Всего доброго!

Добрый день Карэн

Если вам не одобрили отпуск без содержания по ст. 128 ТК РФ -

Можете написать письменное заявление работодателю по уходу в отпуск без содержания в связи с необходимостью сопровождения больной матери в клинику На своем экземпляре поставите вх.№ в кадрах и делайте свои дела

__

В случае незаконного увольнения по основанию прогула суд восстановит в праве и об этом есть судебная практика , где апелляция и кассация признали увольнение незаконным, так как Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение об этом сказано в Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022