Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст.128 ТК РФ).

На свадебное путешествие отпуск законом не предусмотрен, но может быть в коллективном договоре (ни разу не встречался, никто не сообщал, но мало ли, проверьте). Можете приурочить очередной отпуск для такого события, поговорите с руководством.

11.08.2024, 01:11

Спросить юриста

Алекс

Пользователь

4.8 41 отзыв

Нет не обязан, наличие вашего права на отпуск по семейным обстоятельствам не является безусловным основанием к обязанности работодателя вам его предоставит в указанное Вами время, договаривайтесь чтоб потом не качать права, объясните что материальные затраты невосполнимы, в идеале попросите колег по работе вас подменить

11.08.2024, 01:14

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Поди прочь, некомпетентный чел!

11.08.2024, 01:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! При регистрации брака - да ,до 5 дней . Для свадебного путешествия - нет

11.08.2024, 01:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алексей

Пользователь

4.6 463 отзывa

Не обязан.

11.08.2024, 01:47

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47531 отзыв

Такой обязанности нет, на усмотрение работодателя.

Срок отпуска до 5 дней.

11.08.2024, 03:25

Спросить юриста

Филиппова Наталья Юрьевна

Юрист из города Самара, стаж 17 лет

4.8 675 отзывов

Добрый день, Владимир.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его заявлению в случае регистрации брака на срок до 5 календарных дней.

11.08.2024, 06:08

Спросить юриста