Отказ руководителя подписать заявление на отпуск - правомерные действия или нарушение? Как поступить в данной ситуации?
опубликован 02.02.2016, 11:17
В 2015 году руководителем был утвержден график отпусков сотрудников на 2016 год. Согласно графика я написала заявление на отпуск, но руководитель отказался его подписать, мотивируя тем, что я должна буду провести конкурс на замещение вакантной должности. Правомочны ли его действия? Могу ли я уйти в отпуск без его визы? Каковы мои действия?. Чисто по-человечески с данным руководителем договориться не представляется возможным.
Вы не должны писать никакого заявления.
Согласно требованиям закона Ваш работодатель обязан за две недели перед началом отпуска письменно предупредить вас о его начале, а за три дня выплатить отпускные суммы.
Если ничего подобного сделано не было, то обращайтесь в суд с иском.
А по поводу конкурсов - это вообще бред, не укладывающийся ни в какие рамки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Конфликт по графику отпусков - может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Работодатель не исполняет мои права на отпуск - что делать?
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Нужно ли переутверждать период отпуска, если он был утвержден в графике отпусков на 2015 год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут