Невыплата заработной платы

Вопрос №24097598 из г. Симферополь
опубликован 16.08.2024, 05:32

Здравствуйте. Работник уволен, работодатель не выдал расчетный лист за месяц увольнения и вообще не выдал какие положено документы при увольнении. Работник запрашивает письменно у работодателя расчетный лист и положенные документы. Получив пасчетный лист Работник узнает, что 10 рабочих дней ему работодатель не оплатил, т. к. в расчетном листе эти дни указаны как отпуск без сохранения заработной платы. Но Работник не писал заявления на такой отпуск и не было приказа по Организации. Надо ли отправлять досудебную претензию работодателю на оплату этих рабочих дней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матросова Татьяна Александровна

Юрист Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

16.08.2024, 06:01

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5432 отзывa

Здравствуйте. Да. Надо.

16.08.2024, 05:36

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Закон не обязывает Вас отправлять досудебную претензию работодателю на оплату этих рабочих дней Можете на основании статьи 392 ТК РФ сразу подать в суд

16.08.2024, 05:37

Спросить юриста