Работодатель заставляет увольняться по собственному желанию

Конечно увольнять должны по сокращению.

И выплачивать компенсацию.

Работники не обязаны соглашаться.

В данной ситуации с ломбардом, где директор решил объединиться с другим ломбардом без предварительного оповещения сотрудников, все зависит от того, как именно будет происходить процедура объединения.

Если сотрудников ставят перед выбором: переходить в новый ломбард или увольняться, то это можно рассматривать как сокращение штата или численности работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан:

1. Предупредить сотрудников о предстоящем сокращении персонала не менее чем за 2 месяца.

2. Предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в том же или другом регионе, если это возможно.

3. Выплатить работнику, увольняемому в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. По желанию работника сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Таким образом, сотрудники ломбарда, которых принудительно переводят в другой ломбард или увольняют, подпадают под процедуру сокращения штата. Им должны быть предложены вакансии в новом ломбарде, предупреждены за 2 месяца и выплачено выходное пособие.

Если работодатель нарушит эти требования, то сотрудники вправе обжаловать его действия в суде и потребовать компенсации.

Исходя из описанной ситуации, когда директор ломбарда решил объединиться с другим ломбардом без предварительного информирования и предупреждения сотрудников, их можно рассматривать как подпадающих под процедуру сокращения штата.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан:

1. Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца.

2. Предложить работникам другую имеющуюся работу (вакантные должности) в той же или другой местности.

3. Выплатить работнику, увольняемому в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. По желанию работника сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если работодатель не соблюдает эти требования, то сотрудники ломбарда, которых переводят в другой ломбард или увольняют, вправе обжаловать действия директора в суде и потребовать соответствующей компенсации.

Таким образом, в данном случае сотрудники ломбарда, которых ставят перед выбором перехода в другой ломбард или увольнения, подпадают под процедуру сокращения. Им должны быть предложены вакансии, предоставлено предупреждение за 2 месяца и выплачено выходное пособие.

Если слияние с правопреемством то Вас и спрашивать не должны, если это не меняет существенных условий трудового договора. И предупреждать не должны и никакого сокращения производить тоже, если не хотят его производить, и компенсации тоже платить не за что в этом случае. Просто будете работать в организации - правопреемнике.

Работайте дальше, какая Вам разница, как он называется, к примеру...

По собственному не пишите - зачем?