Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

1.0k

Задано вопросов 54, из них VIP - 0

Екатеринбург, 30.08.2024, 10:02

Доплата до МРОТА

Вопрос №24129333 из г. Екатеринбург
опубликован 30.08.2024, 10:02

Здравствуйте, скажите пожалуйста Работодатель доплачивает до МРОТА и возлагает обязанности не входящие в круг своих обязанностей без доплаты, основываясь на то что он и так доплачиваит до МРОТА. Якобы, что по закону меньше мрота нельзя получать, он доплачивает и отрабатывайте. Законно ли это? На какие статьи надо опираться если это нарушение?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пестряков Дмитрий Геннадьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

5.0 110 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако, если работник выполняет дополнительные обязанности, которые не входят в его основную трудовую функцию, то работодатель должен оплачивать эти работы отдельно.

Если работодатель требует от работника выполнения дополнительных обязанностей без дополнительной оплаты, то это является нарушением трудового законодательства. В этом случае работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть использованы для защиты прав работника:

— Статья 22 ТК РФ "Обязанности работодателя";

— Статья 142 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику";

— Статья 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором".

30.08.2024, 13:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Фикачев Игорь Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.9 1552 отзывa

это не законно

30.08.2024, 10:19

Спросить юриста

Арахова Диана Алексеевна

Юрист из города Майкоп

4.8 1407 отзывов

Действия работодателя по доплате до МРОТ и возложению дополнительных обязанностей без доплаты являются неправомерными. Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, ссылаясь на вышеуказанные статьи Трудового кодекса РФ

30.08.2024, 10:19

Спросить юриста

Пестряков Дмитрий Геннадьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

5.0 110 отзывов

Здравствуйте, Мария!

Здравствуйте! Действительно, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако, это не означает, что работодатель имеет право требовать от работника выполнения дополнительных обязанностей без соответствующей доплаты.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, если работник выполняет дополнительную работу, которая не входит в его должностные обязанности, то ему должна быть произведена доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если работодатель требует от вас выполнения дополнительных обязанностей без доплаты, ссылаясь на то, что он уже доплачивает до МРОТ, это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.

30.08.2024, 10:27

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

1 отзыв

В случае если они не согласны он ещё говорит ,что у него есть полное право их уволить. И не понятно на основании чего будет увольнять. Ведь согласно должностной инструкции они выполняют свои обязанности.

30.08.2024, 10:30

Спросить юриста