Увольнение с ФПС ГПС

Добрый день.

Очень кратко - не хотят увольнять без отпуска, так как его нужно вам оплатить))

А теперь более подробно и основательно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), в частности, ст. 127, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у вас осталось неиспользованное время отпуска, то принять решение относительно его использования можно следующим образом:

- Вы имеете право написать заявление об увольнении, которое может быть рассмотрено работодателем. Увольнение возможно без отгула отпуска, однако в этом случае работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск в ДЕНЕЖНОМ эквиваленте, то есть выплатить вам расчет за неотгуленные дни отпуска. Эта опция более часто используется при увольнении.

- Если вы отказываетесь от отпуска и хотите уволиться немедленно, вам необходимо указать в заявлении на увольнение это желание. Работодатель не может навязывать вам отработка отпуска, если вы хотите уволиться, при этом придерживаясь норм законодательства.

Формулировка вашего заявления может выглядеть так: "Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) без отгула отпуска, компенсацию за неиспользованные дни отпуска прошу выплатить."

Что касается второй части вашего вопроса о получении материальной помощи, то здесь также есть ряд аспектов:

- Материальная помощь в большинстве случаев предоставляется на основании внутреннего локального акта (например, положения о материальной помощи), который может содержать условия получения этой помощи.

- Если вы планируете сразу после написания рапорта об увольнении подать заявку на получение материальной помощи, важно учитывать, что у вас нет гарантии её получения, так как это зависит от внутренних правил организации.(тут нужно смотреть протокол ФПС ГПС, так не могу ответить на этот вопрос)

- при этом, если местный акт не запрещает одновременную подачу заявлений на увольнение и на материальную помощь, вы можете подать их одновременно. Однако, если ваша организация требует удостовериться, что вы остаетесь на службе, как правило, выплата материальной помощи возможна только для активно работающих сотрудников.

И так дам пару рекомендаций:

При подготовке заявления об увольнении убедитесь, что в нем четко указано ваше желание не использовать отпуск.

Ознакомьтесь с внутренними документами вашего учреждения ( отдел кадров, у них должна быть прям выписка по этому вопросу) по поводу материальной помощи, чтобы знать, соблюдены ли все условия.

Насколько мне известно в ФПС ГПС очень сильный профсоюз, обратитесь к ним, они отстоят ваши интересы.

Боритесь за свои права. Если будут дополнительные вопросы, пишите!