Можно ли совместить работу в ненормированном графике и уход за ребенком после декрета?

Доброе утро.

Мне нравится, что вы заранее интересуетесь вопросом, который возникнет через три года. Похвально.

Я вам распишу Вашу позицию основываясь на полученной от вас информации и действующего законодательства.

И так, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, после окончания декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком) вы имеете право на восстановление на работе. Вы также имеете право на изменение условий трудового договора, включая режим работы и размер ставки.

Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о переводе на неполную ставку в размере 0,75 (то есть 3/4 ставки). Данное право закреплено в статье 93 Трудового кодекса РФ, которая позволяет работнику открыть вопрос о снижении рабочего времени по обоснованным причинам, например, в связи с воспитанием ребенка.

Вам нужно написать заявление с просьбой о переводе на 0,75 ставки и изменить график работы. Укажите свои обоснования (например, забота о ребенке и необходимость более гибкого графика).

Законодательно переход на 0,75 ставки не является обязательным для работодателя, т.е. если данная возможность предусмотрена в организации, работодатель должен рассмотреть ваше прошение, но не обязан его удовлетворять. Важно обсуждать это в рамках трудовых отношений. Но есть профсоюз( если он у вас есть) и Закон РФ "О социальных гарантиях для матерей, имеющих детей" ( опирайтесь на него и требуйте реализации своих прав)

Что касается графика работы с 8 утра:

Вы также вправе попросить установить удобный для вас график работы. Заведомо информируйте работодателя о своих предпочтениях и необходимости, обусловленной семейными обстоятельствами.

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан учитывать интересы работников при составлении графиков работы, особенно если речь идет о матерях-одиночках или родителях несовершеннолетних.

Из практики решения подобных вопросов: важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и окончательное решение остается за работодателем при наличии обоснованных просьб и желания учитывать ваши интересы. Если работодатель откажет и вы будете считать решение неправомерным( а оно будет несправедливым) , вы всегда можете обратиться в инспекцию труда за консультацией и поддержкой, они быстро дадут понять работодателю чем ему может грозить отказ в поддержке мамы самостоятельно воспитывающего ребенка.

Боретесь за свои права, а я вам в этом помогу.