Оплата труда за дежурства в праздничные и выходные дни

Все сроки прошли, никто вам ничего не выплатит

Если вы с 2019 года уже не работаете в той организации, то вы пропустили срок исковой давности. Уже ничего не взыщете.

Истёк срок давности.

Вообще то статья 153 ТК РФ о возможности возмещения деньгами присутствует в ТК РФ с даты вступления в силу ТК РФ,то есть с 1 февраля 2005 года. То есть при желании Вы могли бы гораздо раньше узнать , нежели вчера о нарушении своего права А согласно статьи 392 ТК РФ дается всего один год для обращения

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Развернуть

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если вы уволились в 2019 году, то сейчас уже ничего не взыщите, в т.ч. и пени, т.к. все сроки для обращения в суд уже прошли.