Компенсация неиспользованного отпуска в декрете

Если бы вы на новом месте работали бы, то имели бы право, а если просто числились как декретница, то нет

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В рассматриваемом случае трудовым кодексом не предусмотрена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Воспользуйтесь своим правом, предусмотренным ст. 260 ТК РФ - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Тем более компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней за каждый отработанный год (ст. 126 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Вы на новом месте работы не имели трудовую деятельность, находились в декрете, поэтому компенсация не положена, к сожалению.

Здравствуйте, Ольга!

Поскольку в период работы у второго работодателя Вы находились в декрете (т.е. в отпуске по уходу за ребёнком), но фактически не работали, то, увы, права на компенсацию за неиспользованный отпуск у Вас не возникло.

По той причине, что нет стажа, дающего права на отпуск.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

...

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Ольга!

Не положена компенсация, поскольку все время Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и ни одного дня не проработали.

Время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Всего доброго!

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком.

Это означает, что в период нахождения в таком отпуске отпускные дни не накапливаются.

Когда Вы уволились с предыдущего места работы и были приняты на новое юридическое лицо, вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, накопленный на предыдущем месте работы. После этого вы находились в отпуске по уходу за ребенком на новом месте работы. Поскольку время, проведенное в этом отпуске, не включается в стаж, дающий право на отпуск, то за этот период новые отпускные дни не накопились.

Таким образом, при увольнении с текущего места работы компенсация за неиспользованный отпуск действительно не положена, так как не было периода, в течение которого вы бы фактически работали и накапливали отпускные дни.

С уважением, Дарья Алексеевна!