Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Самара, 19.05.2013, 23:31

Опережение зарплаты и неясности с расчетным листом - мой опыт работы в ресторане ТоСё

Вопрос №2417237 из г. Самара
опубликован 19.05.2013, 23:31
Меня зовут Максим, я работал в общественном питании, а именно в ресторане японской кухни под названием ТоСё (ООО Галактика) барменом и понял, что попался на очередную уловку управляющего персонала. Работал с конца февраля по 8 мая неофициально (официально подал заявку на увольнение 1 мая этого года). Принудили последствием штрафов отработать положенных 14 дней (Был разговор между управляющим о том, чтобы отработать не в свою смену 7 и 8 мая, который заключился договорённостью со моим напарником, заменив её положенные дни взамен на мои последующие 2 дня работы по графику) Как оповестил меня управляющий: Инвентаризация окончится во вторник и в течении трёх дней (как они и обязаны) мы выплатим тебе и за апрель, и за отработанные в мае дни. Хорошо, жду.Позвонил в пятницу. Трубку взяла менеджер Елена и сообщила, что расчётный лист привезли и з/п составила 10100 (с учётом, как она сказала штрафа в размере 1000 р (якобы за то,что я налил себе попить и ещё с-1000 р за что только непонятно, думаю, что за инвентаризацию (13100 в общем)), но з/п выдадут завтра. Звоню, трубку взяла опять же Елена, тут сообщают, что управляющий Дмитрий сказал, чтобы з.п мне не выдавать. Звоню ему, тот сообщает, что якобы за 7 бутылок водки и 3 бутылки виски +пиво (Я что, алкаш? ОО),короче недоздача составляет 21 тысячу рублей, и якобы сменщице тоже задержали (зная её она бы 1 позвонила и устроила бы...ну вспыльчивая, недовольная постоянно). Расчётный лист то пришёл,значит инвентаризация была проведена, а тут вот пытаются кинуть= (Посоветуйте пожалуйста.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Во-первых, если Вы не подписывали документы, подтверждающие недостачу, возникшую в результате ревизии, то все удержания денежных средств с Вашей з.п. незаконны. Так же необходимо обратить внимание на перечень документов подписанных с Вашей стороны во время увольнения, а именно приказ, карточку формы Т2, выдача трудовой книжки и т.д. В случае обнаружения ошибок со стороны работодателя, возможно восстановление Вас на работе (формально для получения дополниетльных денежных средств). Однозначно з.п. работодатель обязан Вам выплатить, при этом необходимо забывать так же о дополнительных денежных средствах, которые работодатель обязан выплатить - это компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

20.05.2013, 07:49
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Максим, в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, при наличии подтверждающих документов Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и неустойки.

20.05.2013, 01:11

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских