Перевод по работе

Здравствуйте, уважаемый Евгений !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации, никогда не было и сейчас нет никаких «декретов» и «декретных отпусков».

Это выдумка тех граждан, которые не знают положения Трудового кодекса Российской Федерации (кратко – ТК РФ) и не желают сами с ним знакомиться.

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности Работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления с приложением копии Свидетельства о рождении ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, у магазинов "Пятерочка", которых десятки в разных городах России, имеется один Работодатель в лице Генерального директора Юридического лица, в которую входят все его Филиалы и магазинчики "Пятерочка", именно он может решить о переводе вашей супруги в другой магазин "Пятерочка", в т.ч. в другом населённом пункте, или отказать в таком переводе.

Это право также может быть по доверенности и у руководителей Филиалов этой Организации.

В-третьих, если вашей супруге откажут на основании ей письменного заявления, переданного под роспись на втором экземпляре заявления должностному лицу данной организации, то она вправе будет после ознакомления со статьями 115, 260 ТК РФ потребовать путем подачи письменного заявления от Работодателя предоставить ей в полном объеме (28 календарных дней) с любой даты ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что почти МЕСЯЦ она будет вместе с Вами без нервотрепок на работе обживаться в другом городе.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

.....

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Что можно сделать вашей супруге после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, ей подробно по "полочкам" с ссылкой на нужные статьи ТК РФ сможет разъяснить юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах, и она сможет спокойно не увольняться с работы, а выйти потом на законном основании именно в этом магазине "Пятерочка" на основании статьи 255 ТК РФ в отпуск по беременности и родам, а после его окончания сможет также спокойно выйти на основании статьи 236 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А дальше видно будет.

Законы, Кодексы и др. нормативные акты сами не действуют, поэтому их нужно знать, понимать и пользоваться правильно ими с помощью юриста для защиты своих законных прав и интересов.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24179115 было для Вас полезным.