Как правильно оформить перевод работника на прежнюю должность после многократных переводов?

То, как он в начальном договоре прописан, значения не имеет. Допсоглашение меняет должность, в т.ч. и в трудовой книжке.

Если хотите вернуть, составляйте новый доп.

Здравствуйте!

Это без разницы, что было в начале трудоустройства... Если он сейчас работает на другой должности, то нужен приказ на перевод на должность педагога, заявление работника и доп соглашение к трудовому договору . Отменить старый доп нельзя.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Перевод в другой отдел или внутри подразделения, на вышестоящую, нижестоящую или аналогичную должность оформляют одинаково. Различия есть только в оформлении постоянного или временного перевода.

Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.

В приказе в качестве причины перевода укажите, что является основанием для перевода. Примеры: повышение в должности, реструктуризация, заявление работника, медицинское заключение (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).

Работник был переведен постоянно на другую должность,теперь передумал , получается ,доп соглашения составят ему,где формулировка стоит ,читать в новой редакции,переводится на должность педагог ? А в договоре он изначально педагог

67 ТК РФ -все изменения новым соглашением к трудовому договору