Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Гришин Игорь Александрович

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Уфа, 27.09.2024, 20:27

Расчет при увольнение

Вопрос №24186185 из г. Уфа
опубликован 27.09.2024, 20:27

Добрый день, работала в организации, при увольнение работодатель заплатил зарплату в размере 11177 рублей, вместо заработанных 45000 рублей. Мои сообщения руководитель игнорирует. Подскажите, что в такой ситуации делать? В органы прокураторы и Роструд написала заявление.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Игорь Александрович !

Если Вы работали в этой организации по трудовому договору, а при увольнении ваш Работодатель в нарушение положений статей 84.1, 127 Трудового кодекса РФ не произвел с Вами полный расчет, исходя из размера вашей заработной платы и отработанных Вами дней перед увольнением, то Вы вправе на основании статей 3, 131 ГПК РФ обратиться в суд с исковым заявлением и потребовать в иске:

1 Взыскать с Работодателя полную сумму вашей заработной платы с компенсацией за неиспользованные дни отпуска с процентами.

2 Взыскать с Работодателя сумму денег, например, 5000 рублей, в качестве возмещения за моральный вред (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам !

27.09.2024, 20:49

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12977 отзывов

Иск в суд направляйте

27.09.2024, 20:28

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28435 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения предварительно Вам необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

27.09.2024, 20:29

Спросить юриста

Мухачева Елена Сергеевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 10 отзывов

Направляйте претензию официально почтой в адрес организации. Также можете направить заявление и в Роструд и в прокуратуру.

27.09.2024, 20:41

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47306 отзывов

С иском в суд обращайтесь.

27.09.2024, 20:42

Спросить юриста

Хромых Антон Владимирович

Студент из города Москва, стаж 5 лет

4.7 707 отзывов

Ну тут только направлять иск в суд. Сначала предварительную претензию, в котором прямо расписываете все да как, посылаете письмом по почте с описью уведомлением. Отсюда же и иск в суд, в дальнейшем ищите расчетный лист, трудовой договор, переписки с работодателем.

27.09.2024, 20:44