Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алена

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Краснодар, 02.10.2024, 16:35

Можно ли взять два оплачиваемых отпуска за один год работы?

Вопрос №24195326 из г. Краснодар
опубликован 02.10.2024, 16:35

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 декабря 2024 г. на 14 дней, если работник оформлен с 26 февраля 2024 г. и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней через полгода работы?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Отпуск можно разделить на две части так, чтобы каждая часть была не менее 14 дней.

02.10.2024, 19:30

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63271 отзыв

Да хоть десять отпусков. Проблема с работодателем.

02.10.2024, 16:37

Спросить юриста

Бондаренко Сергей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 44 отзывa

добрый день, запретов на получения отпуска после полу года работы нет, если вам положен отпуск по графику можете уходить

02.10.2024, 16:49

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151910 отзывов

Можно. Согласно ст 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

02.10.2024, 16:53

Спросить юриста

Кулинченко Лариса Вячеславовна

Юрист из города Сочи, стаж 24 годa

4.7 485 отзывов

Здравствуйте. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. Оставшиеся дни отпуска можно разделить на части. При этом нужно ориентироваться на условия трудового договора и график отпусков. И если там ничего не написано по поводу дробления — тогда договариваться.

02.10.2024, 16:55

Спросить юриста

удалён

Алена,

Согласно ТК РФ отпуск 28 дней даётся в рабочий(!) год, а не календарный.

То есть если вас приняли 24 февраля 2024, то ваш рабочий год с 24.02 2024 по 24.02.2025.

Единственное ограничение по Трудовому кодексу - это первый отпуск только через 6 месяцев , то есть после 24.09.2024. В остальное время вы можете брать в любое время, но планировать заранее -график отпусков на следующий год составляется в декабре.

02.10.2024, 17:33