Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Инна

6.3k

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Нальчик, 04.10.2024, 11:27

Что делать, если меня незаконно уволили в период временной нетрудоспособности?

Вопрос №24199013 из г. Нальчик
опубликован 04.10.2024, 11:27

Какая мера ответственности работодателя и куда и как обращаться с жалобой при незаконном увольнении?. Во время нахождения временного сотрудника на больничном вышел досрочно из декрета основной и временного уволили с даты выхода основного в то время, как временный ещё находится на больничном.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Безлепкина Надежда Витальевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.9 50 отзывов

Обязательный досудебный порядок урегулирования спора о незаконном увольнении не предусмотрен, однако. для восстановления на работе работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за период с момента незаконного увольнения до момента восстановления в должности, о взыскании морального вреда.

Работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях восстановления на работе (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В случае удовлетворения требования работника о восстановлении на работе судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ; п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).

04.10.2024, 12:17

Спасибо

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 89. Льготы по уплате государственной пошлины

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))

Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)

Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23876 отзывов

в суд.

04.10.2024, 11:29

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13735 отзывов

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

04.10.2024, 11:32

Спасибо за быстрый ответ и развёрнутый

Спросить юриста