Предложение перехода от ТНК-ВР к Роснефти - законное предложение или нарушение трудового кодекса?

Вопрос №2422270 из г. Москва
опубликован 22.05.2013, 10:39

Question

В данный момент я работаю в ТНК-ВР. После того как нас купила Роснефть начался процесс поглощения нашей компании (увольнения, сокращения и т.д.). На сегодняшний день у меня с работодателем (ТНК-ВР) заключен бессрочный трудовой договор. Сегодня мне руководство предложило следующий вариант перехода в Роснефть: я пишу заявление об увольнении в порядке перевода, меня берут в Роснефть на тех же условиях кроме трудового договора (предлагают срочный договор на 3 месяца). Аргументируют это тем, что сейчас орг. структура не готова и куда конкретно меня оформлять непонятно. Сразу оговорюсь что я такой здесь не один. А по истечении этих трех месяцев обещают! (на словах) заключить бессрочный договор. При этом не говорят какая будет з/п.
А в случае если я не соглашусь на эти условия, мне доходчиво дали понять, найдут способ меня уволить из ТНК-ВР и не выплатят так называемый годовой бонус за 5 месяцев этого года (у нас это на усмотрение руководства). Одним словом либо я соглашаюсь на предложенный вариант, либо никак.
Скажите пожалуйста, насколько вариант перехода, который мне предложили законен и имеются ли нарушения ТК?
Спасибо!

Делич Светлана Валерьевна · Accepted Answer

Увольнение в порядке перевода допускается трудовым законодательством,но вам должны дать письмо -ходатайство из Роснефти о переводе,В в таком случае Роснефть обязана вас будет принять на работу.
 вы должны понимать,что при таком увольнение-приеме право на годовой бонус вы не сохраняете,и соответственно гарантий на заключение бессрочного трудового договора никаких.

Брусникова Елена Борисовна · Answer

вас не имею права принимать по срочному тр договору. обязаны только по бессрочному. В ст.59 ТК рФ указаны все основания, по котором работодатель заключает срочные тр договоры.

вам можно пожать заявление в гос инсп труда.

а можете сделать так: сейчас вы можете согласиться на тр дог на 3 мес. а потом если вам откажут в бессрочном тр дог- вы подадите в суд о признании этого тр дог бессрочным. И вы выиграете !!!

а вот насчет зарплаты - то вам ОБЯЗАНЫ уже сейчас сказать ее размер.

22.05.2013, 21:27

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Предложение перехода от ТНК-ВР к Роснефти - законное предложение или нарушение трудового кодекса?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором

Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Увольнение по причине призыва в армию - прекращается ли договор целевого обучения?

Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании?

Возможно ли стать штатным работником компании без подписания нового трудового договора после истечения срока предыдущего?

Нарушение прав сотрудника - компания предлагает уволить и принять на работу в другом городе вместо перевода

Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные.

Можно ли уволиться самостоятельно при сокращении штатов в организации?

Нелегко быть руководителем народного ансамбля - требования власти при увольнении по собственному желанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59