Предложение перехода от ТНК-ВР к Роснефти - законное предложение или нарушение трудового кодекса?

Вопрос №2422270 из г. Москва
опубликован 22.05.2013, 10:39

В данный момент я работаю в ТНК-ВР. После того как нас купила Роснефть начался процесс поглощения нашей компании (увольнения, сокращения и т.д.). На сегодняшний день у меня с работодателем (ТНК-ВР) заключен бессрочный трудовой договор. Сегодня мне руководство предложило следующий вариант перехода в Роснефть: я пишу заявление об увольнении в порядке перевода, меня берут в Роснефть на тех же условиях кроме трудового договора (предлагают срочный договор на 3 месяца). Аргументируют это тем, что сейчас орг. структура не готова и куда конкретно меня оформлять непонятно. Сразу оговорюсь что я такой здесь не один. А по истечении этих трех месяцев обещают! (на словах) заключить бессрочный договор. При этом не говорят какая будет з/п. А в случае если я не соглашусь на эти условия, мне доходчиво дали понять, найдут способ меня уволить из ТНК-ВР и не выплатят так называемый годовой бонус за 5 месяцев этого года (у нас это на усмотрение руководства). Одним словом либо я соглашаюсь на предложенный вариант, либо никак. Скажите пожалуйста, насколько вариант перехода, который мне предложили законен и имеются ли нарушения ТК? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Увольнение в порядке перевода допускается трудовым законодательством,но вам должны дать письмо -ходатайство из Роснефти о переводе,В в таком случае Роснефть обязана вас будет принять на работу.

вы должны понимать,что при таком увольнение-приеме право на годовой бонус вы не сохраняете,и соответственно гарантий на заключение бессрочного трудового договора никаких.

22.05.2013, 11:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

8 800 505-91-11

вас не имею права принимать по срочному тр договору. обязаны только по бессрочному. В ст.59 ТК рФ указаны все основания, по котором работодатель заключает срочные тр договоры.

вам можно пожать заявление в гос инсп труда.

а можете сделать так: сейчас вы можете согласиться на тр дог на 3 мес. а потом если вам откажут в бессрочном тр дог- вы подадите в суд о признании этого тр дог бессрочным. И вы выиграете !!!

а вот насчет зарплаты - то вам ОБЯЗАНЫ уже сейчас сказать ее размер.

22.05.2013, 21:27

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста