Как избежать увольнения после конфликта с руководством на работе?

Сергей, основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. По такому основанию как грубость и неуважение к руководству в связи с несогласием с правилами, в принципе, уволить обычного рядового работника невозможно (это не значит, конечно, что нужно проявлять грубое общение, раз так))). Вам должно быть вынесено для начала дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора - это будет на усмотрение руководства, и которое вы, кстати, тоже вправе обжаловать в суде.

Если это будет выговор - то последующее дисциплинарное взыскание вполне может быть увольнением. Дисциплинарное взыскание действует 1 год, по окончании года работник считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию.

Если данное место работы в целом Вас устраивает, то я бы предпочла окончить дело примирением сторон - попросить прощения и начальства и договориться, что такого больше не повторите. Если вас данное место работы не слишком устраивает - вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и через 14 дней уволиться самостоятельно.

Если примирение не состоится, а вы сами уходить не хотите, то процедура дисциплинарного взыскания может (и, наверное, все-таки должна) состоятся. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется в такой последовательности: фиксируется нарушение (акт, свидетельские показания о грубом поведении), у работника запрашивается объяснительная (желательно письменно, но может быть и устно запрошена, законодательно не установлена обязательная письменная форма), объяснения работник должен предоставить в течение 2-х рабочих дней. Если работник не предоставляет объяснений или руководством они признаны неуважительными, то издается приказ о применении мер дисциплинарной ответственности.

При несоблюдении данной процедуры привлечение к ДО можно признать незаконным.

Всего доброго.