Оплата выходного

В вашей ситуации важно рассмотреть несколько аспектов, касающихся работы по графику и оплаты труда.

1. График и выходные:

Вы работаете по скользящему графику 2 через 2. Это значит, что у вас обычные выходные дни определяются в соответствии с этим графиком. Когда ваша сменщица была на больничном и был введен новый график 2 через 1, вы действительно выходили на работу и отработали две смены.

2. Оплата за работу в выходной:

Если вы вышли на работу в свой выходной (по своему графику), то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни должна оплачиваться в повышенном размере, если это не предусмотрено условиями вашего трудового договора.

Если ваш график 2 через 2 составляет, что у вас есть определенные выходные дни, то работа в эти дни — это работа в выходной (независимо от нового графика вашей сменщицы).

3. Правомерность отказа в оплате:

Если вам говорят, что за выход в выходной день ничего не заплатят, это может быть неправомерно. Как правило, работник должен получать дополнительную оплату или другой вид компенсации за работу в выходной день, если это предусмотрено его трудовым договором или внутренними нормативными актами.

4. Краткое резюме:

Если вы отработали в свой выходной день, это должно оплачиваться в соответствии с законами труда и вашим трудовым договором. Рекомендуется:

Ознакомиться с правилами внутреннего распорядка вашего предприятия.

Обратиться в бухгалтерию или кадровую службу для уточнения формулы начисления оплаты за работу в выходной день.

В случае необходимости, можно также обсудить ситуацию с профсоюзом, если таковой имеется в вашем учреждении.

Если вам нужны более конкретные советы, расскажите больше о вашем трудовом соглашении и внутреннем распорядке.