Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Виталий

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Рязань, 30.10.2024, 18:28

Признание трудовых отношений и незаконного увольнения

Вопрос №24253080 из г. Рязань
опубликован 30.10.2024, 18:28

Откликнулся на вакансию, позвали на работу. Но не трудоустроили. Через 4 дня "помахали ручкой". Правда за эти дни заплатили. Ради этой работы уволился с другой. В итоге вместо "прибавки" к зп остался вообще без работы. В суде ответчик не отрицает работу и факт оплаты, но утверждает, что к работе меня допустил неуполномоченный на это человек. На самом деле есть факт ненадлежащего ответчика, тот кто приглашал является ген. директором другой компании. Написал ходатайство о смене ответчика. Однако вопрос в другом. Я потребовал признать отношения трудовыми и одновременно увольнения/отстранение незаконным, чтобы трудовые отношения длились до факта моего следующего трудоустройства (оплатили вынужденные прогулы. Судья сказал, что оба требования друг другу противоречат. Почему не понятно. Ведь есть факт не заключения трудового договора и факт незаконного отстранения.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65608 отзывов

Вы забыли указать о восстановлении тогда на работе.

30.10.2024, 19:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Виталий

Автор вопроса

0 отзывов

прошу помощи в уточнении искового и консультации

30.10.2024, 18:32

Спросить юриста

Анчутин Сергей Павлович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.9 3235 отзывов

Здравствуйте

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, у вас проверят документы, окажут консультацию.

30.10.2024, 18:36

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47065 отзывов

Факт допуска к работе есть.

На иск подавайте возражение.

Можете признать трудовые отношения и также признать увольнение незаконным.

На судью наверное подавать жалобу председателю суда либо заявлять отвод.

30.10.2024, 19:05

Спросить юриста

Хромых Антон Владимирович

Студент из города Москва, стаж 5 лет

4.7 707 отзывов

Соглашусь с коллегами по поводу того, что вы присутствовали на рабочем месте. Но никто из коллег не учел тот факт, что вы не были оформлены документально никак. Чисто теоретически, работодатель не имеет вины, что вы ушли с предыдущего места работы, так как это было ваше мотивированное решение. Отсюда он также не несет на себе ваши убытки. Работодатель виноват в том, что вас не трудоустроил официально.За привлечение к работе сотрудника без трудового договора ИП накажут рублем по ст. 5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб. Отсюда вы можете добиться штрафа на работодателя, написав на него жалобу. Срок в течение года.

А вот по поводу судьи вы имеете право написать на него жалобу в ВККС.

Понимаю ваше негодование, но восстановление на работе невозможно, а даже если например трудоустроили, то у работодателя есть право уволить на испытательном сроке, но отсюда должна быть причина этому.

30.10.2024, 21:30

Спросить юриста