Законно ли снимать обеды с ночных смен? Кто имеет право на отгулы в такой ситуации?

Вопрос №24254027 из г. Екатеринбург
опубликован 31.10.2024, 08:05

Добрый день, работаю в сменном графике. Законно ли что работадатель снимает обеды с ночных? И еще нам сказали кто будет ходить в отгулы (отгул это заранее отработанное время) ночные часы оплачиваться не будут

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Працко Виталий Александрович

Юрист Калининград, стаж 19 лет

4.8 28094 отзывa

Здравствуйте !

Нет это незаконно.

В целом висовременном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Этот день отдыха многие работники по старинке называют «отгулом».

И ночные часы оплачиваться должны.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи

31.10.2024, 08:09

Задать вопрос юристу

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28094 отзывa

Дополню

Работники могут привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Такая работа выполняется в пределах установленной работнику нормы рабочего времени и за ее пределами.

Если сотрудник выполнял работу ночью в пределах нормы рабочего времени, то другой день отдыха (отгул) за такую работу ему не положен. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление работнику отгула за работу в ночное время вместо повышенной оплаты такой работы. Аналогичное мнение Роструд высказывал в письме от 23.05.2023 № ПГ/10020-6-1 (см. комментарий).

Роструд в письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 указал, что в случае, когда работа в ночное время выполняется за пределами установленной работнику нормы рабочего времени, такая работа является сверхурочной (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Напомним, что работа в ночное время оплачивается сотрудникам в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства России от 22.07.2008 № 554).

31.10.2024, 08:10

Спросить юриста