Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

31.10.2024, 10:28

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6171 отзыв

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права принуждать вас к подработке без вашего согласия, особенно если это сверхурочная работа или выход в дополнительные смены. В статье 99 Трудового кодекса РФ сказано, что привлечение сотрудника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия, за исключением экстренных случаев, таких как чрезвычайные обстоятельства (например, авария или угроза бедствия). Кроме того, сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

За нарушение указанного правила работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для вашего графика 2/2 это означает, что дополнительная работа должна быть строго по графику. Если вы не хотите работать сверхурочно, вы вправе отказаться, а принудительное требование со стороны работодателя будет нарушением ваших трудовых прав. Рекомендую, в случае давления, письменно зафиксировать свой отказ и обратиться с жалобой в прокуратуру.

31.10.2024, 10:25

Спросить юриста