Выписка из электронной трудовой книжки.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 65 и ст. 66.1), при приеме на работу от кандидата требуется трудовая книжка и/или документ, подтверждающий трудовую деятельность. В отношении электронной трудовой книжки, данные из нее можно получить через Госуслуги и передать потенциальному работодателю в электронном виде либо распечатать документ с подписью из текущего отдела кадров. Однако законодательство не требует обязательного получения заверенной копии от работодателя; достаточно получить выписку через Госуслуги.

Работодатель может запросить у кандидата выписку с подтвержденной информацией о трудовой деятельности, однако не вправе настаивать на способе ее получения, если работник может передать эти данные в доступном для обеих сторон формате, включая электронную версию. Трудовой кодекс РФ не обязывает предоставлять бумажную заверенную копию для устройства на работу, поэтому отказ от приема на работу только на этом основании может быть неправомерным.

Таким образом, кандидат вправе предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде через портал Госуслуги. Если будущий работодатель откажет в приеме по причине отсутствия бумажной выписки, такое требование может быть оспорено как неправомерное.