Изменение обязанностей без повышение зарплаты

Здравствуйте Валерия!

Согласно статье 7 закона О муниципальной службе, реестр должностей муниципальной службы должен содержать наименования должностей, которые определяются с учетом полномочий и функций, возложенных на соответствующих муниципальных служащих.

Если ваша должность как Руководителя отдела бухгалтерского учета не была официально изменена и не предусмотрена для сокращения, это может свидетельствовать о нарушении ваших прав.

Что касается вашей ситуации с назначением на должность ИО Главного бухгалтера, важно отметить, что при изменении должности или увеличении объема обязанностей работник должен быть уведомлен об этом письменно.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если вам не предоставили письменного уведомления о повышении до Главного бухгалтера и о финансовой ответственности, это также может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Ваша позиция о том, что вы не хотите принимать на себя полную финансовую ответственность без соответствующей доплаты, вполне обоснована. Работодатель обязан учитывать ваши интересы и обеспечивать соответствующее вознаграждение за дополнительные обязанности.

Если вам угрожают сокращением или понижением должности в случае отказа от новой роли, это может быть расценено как давление и нарушение трудового законодательства.

Рекомендуется задокументировать все обещания и угрозы, а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Есть в реестре в Статья 1 такая интересная запись .. « уточнение наименований должностей муниципальной службы, указанных в приложении 2 [b]к настоящему Закону Санкт-Петербурга, путем присоединения к ним через дефис наименований, указывающих на их специализацию.» руководство поставит дефис) и моя должность пропадает)

(в ред. Закона Санкт-Петербурга от 08.12.2008 N 724-140)

(см. текст в предыдущей редакции)

Утвердить Реестр муниципальных должностей в Санкт-Петербурге согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга и Реестр должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге согласно приложению 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

В штатных расписаниях органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, муниципальных органов в Санкт-Петербурге допускается уточнение наименований должностей муниципальной службы, указанных в приложении 2 [b]к настоящему Закону Санкт-Петербурга, путем присоединения к ним через дефис наименований, указывающих на их специализацию.

(в ред. Закона Санкт-Петербурга от 27.12.2013 N 721-129)

(см. текст в предыдущей редакции)

В ТК РФ четко регламентирован порядок привлечения сотрудника к дополнительной работе. Этому посвящена ст. 60.2 ТК РФ. Привлечение работника к дополнительной работе возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по соглашению сторон, при наличии соответствующей должности (ставки или части ставки) в штатном расписании и только за дополнительную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ)

Так, если объем дополнительной работы небольшой, то в штатное расписание можно ввести, например, 0,1 ставки определенной должности и установить доплату в размере 10 % от оклада по совмещаемой должности (по соглашению сторон). Коммерческая организация свободна в изменении штатного расписания. Обратите внимание, что нельзя также вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу. Например, уборка помещений не входит в трудовую функцию медсестры, даже если такую обязанность включили в должностную инструкцию (апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2014 г. № Выполнение работы в пределах основного рабочего времени сотрудника, которая не входит в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов:

как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ); 1.как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ);

2.При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой по другой должности в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Здравствуйте, Валерия.

Изменение вашей должности на главного бухгалтера с возложением полной финансовой ответственности и без соответствующего повышения оплаты может быть неправомерным. В вашей ситуации вы имеете право отказаться от дополнительных обязанностей, особенно если эти изменения не были оформлены письменно. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора, включая обязанности и объем ответственности, возможны только с вашего согласия.

Вам стоит направить официальное письменное заявление с отказом от выполнения обязанностей главного бухгалтера без изменения условий трудового договора и оплаты. Если на вас продолжают давить, угрожая сокращением или понижением должности, это может быть основанием для жалобы в трудовую инспекцию.

Я могу помочь вам подготовить заявление о несогласии с изменением должностных обязанностей или жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением,

Гайворонский Александр.