Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Злата

0.3k

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Мурманск, 04.11.2024, 20:24

Может ли работодатель самостоятельно изменять условия труда и заработную плату без вашего согласия?

Вопрос №24263703 из г. Мурманск
опубликован 04.11.2024, 20:24

Тема: Трудовые споры. Моя ситуация: работаю по трудовому договору на севере, заработная плата включает северные надбавки, которые повышаются с ростом стажа. Работодатель вначале объявил о введении грейдовой системы, по которой моя заработная плата уменьшается на четверть, затем объявил о том, что чтобы не поднимать зарплату в связи с увеличением северных надбавок от стажа, каждое повышение уменьшает оклад, чтобы заработная плата не росла. Я отказалась подписывать как первое, так и второе уведомление. Однако, мне сообщили, что моя подпись не имеет значения, так как это решение управляющей компании и заработная плата меняется в связи с внедрением единой отраслевой системы оплаты труда. Насколько оспорима данная ситуация? На сегодняшний день мне выплачивают меньшую з/п, на основании что 2 месяца с даты перехода на отраслнвую систему оплаты истекло и меня предупредили. Могут ли крупные компании в силу своих отраслевых документов изменять в одностороннем порядке существенные условия труда-заработную плату, без изменения трудовой функции?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Татьяна Евгеньевна

Адвокат Мурманск, стаж 24 годa

4.8 367 отзывов

Оклад не могут уменьшить в одностороннем порядке. Размер оклада должен быть уаазан в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу. На оклад начисляются полярки и районный коэффициент.

04.11.2024, 21:02

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4799 отзывов

Здравствуйте, надо посмотреть трудовой договор, а так жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.

04.11.2024, 20:29

Спросить юриста

Шамайло Алена Юрьевна

Юрист из города Астрахань, стаж 20 лет

4.8 557 отзывов

Надо изучать трудовой договор

04.11.2024, 20:37

Спросить юриста

Лопатина Наталья Валерьевна

Юрист из города Москва

4.8 155 отзывов

В настоящее время пока северные надбавки обязательны. Изменение оклада по трудовому договору возможно только с согласия работника - за его подписью. Управляющая компания не может отменять северные надбавки, они установлены нормативными актами

04.11.2024, 20:41

Спросить юриста

Лопатина Наталья Валерьевна

Юрист из города Москва

4.8 155 отзывов

Но есть способ обхода всех подобных требований, который используется многими компаниями. У них в трудовом договоре написана одна сумма, по факту работник получает больше, за счет премий. Поэтому при необходимости они уменьшают именно премии, а не оклад, который указан в договоре. Такое возможно. Премии могут платить, могут не платить. Это на усмотрение работодателя. Но об изменении премий даже сообщать не нужно.

04.11.2024, 20:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель самостоятельно изменять условия труда и заработную плату без вашего согласия?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы