Трудовые споры - правильность требований и ссылка на статью 392 ТК РФ. Возможность увольнения по соглашению сторон и выплата морального вреда

Помогите пожалуйста с советом.11 мая 2016 года вступило в законную силу решение суда, о признании срочного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, но, в восстановлении на работе было отказано.23 мая 2016 года мне стало известно о приказе «О внесении изменений в штатное расписание» (где все штатные единицы подлежали сокращению). Несмотря на это, меня уволили по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ истечении срока трудового договора. В процессе судебных заседаний ответчиком не был представлен вышеназванный приказ. С этим приказом меня не ознакомили в период работы (до увольнения). В настоящее время, (18.08.16) снова мною подан иск о об изменении формулировки причины увольнения, где я просила суд: запросить у ответчика этот приказ; Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на статью 81 части первой пункта 2 (сокращение численности или штата работников организации). 1).Правильно ли озвучены мои требования? 2).Могу ли я ссылаться на статью 392 Трудового кодекса РФ, где работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права? 3).Если откажут в ст. 81 (сокращение), то могу ли я потребовать увольнение по ст. 78 ТК по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере трех окладов? 4.)Моральный вред по предыдущему иску (решение суда вступило в законную силу) до сих пор не выплачен. Сейчас, на предварительных слушаниях могу я об этом просить (о выплате морального вреда)?