Незаконное увольнение по прогулу - что делать в моей ситуации?

24 июля 2013 года был ознакомлен под роспись с уведомлением о сокращении своей должности в Министерстве. В уведомлении мне была предложена должность в другом отделе. Также там было прописано что при отсутствии моего согласия в письменной форме на замещение предложенной мне должности служебный контракт будет со мной прекращен и я буду уволен с гос. службы по истечении 2-ч мес. с момента получения уведомления, т.е. 24 сентября 2013 года с выплатой причитающейся компенсации. С 14 по 27 сентября 2013 года я находился на стационарном лечении, о чем свидетельствует больничный лист. Я своего письменного согласия на замещение новой должности не давал и соответственно был полностью уверен что после своего лечения 28-м числом буду уволен по сокращению. Я уже нашел себе другое место работы и был полностью уверен что уволят меня по всем правилам как было сказано в уведомлении. За трудовой книжкой не обращался поскольку на новом месте работы она мне особо не была нужна. Но выясняется что 5 октября произошло мое увольнение по основанию как прогул (подпункт а пункта 3 части 1 статьи 37 ф.з. О гос. гражд. Службе. Возникает вопрос как можно было меня уволить с той должности которой в штатном расписании нет, а согласия на перевод в другой отдел я не давал. 1 октября Министерство затеяло служебную проверку по моему отсутствию, хотя я ранее говорил что не выразил согласие на новую должность. ДУмаю это все делалось чтобы не платить мне 4 заработной платы, которые причитались мне по сокращению штата. Обратился в суд за изменением формулировки в трудовой книжке и выплате причитающейся компенсации, но мне мне отказали в иске основываясь на том что увольнение за прогул было законно. Предвзятость судьи мне показалась на оглашении решения, когда без моего присутствия стала зачитывать решение и уже в самом конце меня пригласили к ней. Апелляцию подавал, но ее не приняли, мотивируя что пропустил срок на 1 день, хотя я обращался в суд за решением, но мне говорили, что оно еще не готово. Так что уважаемые юристы посоветуйте далее предпринять!