Изменение рабочего графика в бюджетной организации - правомерные действия директора и мои возможные действия для отказа
Вопрос №2427595
из г. Сургут
опубликован 24.05.2013, 17:25
опубликован 24.05.2013, 17:25
Я работник бюджетной организации, воспитываю ребенка 2,5 года, работаю по графику: пн-пт с 8-00 до 17-00. Директор выдал мне доп соглашение к трудовому договору об изменении графика на следующий: пн-с 8-00 до 14-00, вт-с 14-00 до 20-00, ср-8-00 до 14-00 и т.д,выходной день воскресенье. Правомерны ли его действия? Какие мои действия для отказа от предложенного графика (с доп. соглашением пока еще не ознакомилась)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Без Вашего согласия изменить режим работы работодатель не вправе. В Вашем случае ещё уменьшается продолжительность рабочей недели: 36 часов против 40 часов. Соответственно и оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Ни в коем случае не подписывайте дополнительное соглашение, заставить Вас подписать его и работать по вышеуказанному графику работодатель не вправе.
24.05.2013, 18:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Сургут
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Доп. соглашение к трудовому договору требуется при переходе на семидневку
Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение о изменении графика работы
Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника
Как изменение режима рабочего времени может повлиять на трудовой договор - возможность отмены отказа со стороны работника.
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут