Как отказаться от измененного графика работы в бюджетной организации?
Вопрос №2431903
из г. Сургут
опубликован 27.05.2013, 17:52
опубликован 27.05.2013, 17:52
Я работник бюджетной организации, воспитываю ребенка 2,5 года, работаю по графику: пн-пт с 8-00 до 17-00. Директор выдал мне доп соглашение к трудовому договору об изменении графика на следующий: пн-с 8-00 до 14-00, вт-с 14-00 до 20-00, ср-8-00 до 14-00 и т.д,выходной день воскресенье.
Сегодня заставляли подписывать различные приказы на материальную ответственность. Я отказалась тк на это есть заведующая лабораторией. При личном собеседовании начальник сказал что я если я не буду выходить по такому графику это будет прогул с последующим увольнением. Сказал что мы не рентабельны и вообще я могу попасть под сокращение. Правомерны ли его действия? Какие мои действия для отказа от предложенного графика. К кому обратиться за помощью.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Марина!
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает!
27.05.2013, 18:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 698
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 273
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 105
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5
2 859
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Сургут
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Начальник предлагает изменить выходные дни без уведомления или приказа - правомерные действия?
Соглашение подразумевает временное сокращение продолжительности рабочей недели до 20 часов с использованием скользящего графика.
Начальник требует изменить график работы без законных оснований - как защитить свои права?
Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение о изменении графика работы
Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника
Начальник изменил график работы без предупреждения, как действовать в такой ситуации?
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут