Отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый для одного родителя и неоплачиваемый для другого. Возможно?

Добрый день Анна!

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется одному из родителей либо другому лицу, фактически осуществляющему уход, например, бабушке.

Это право закреплено в ст. 256 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком выплачивается тому, кто находится в соответствующем отпуске, независимо от того, работает он или нет.

Допускается возможность оформления отпуска по уходу одним родителем и работа другого родителя, однако это должно происходить на условиях неполной занятости (неполный рабочий день или неделя).

Если ваш супруг решит уйти в отпуск по уходу и работать при этом полный рабочий день, то он потеряет право на получение пособия. То есть, оформление отпуска по уходу на мужа с сохранением полного рабочего графика не позволит ему получить пособие.

Теперь относительно вашего вопроса о том, можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск после окончания больничного листа. Да, вы имеете право попросить у своего работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы. Однако такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении этого отпуска. Если к вам будут лояльны, возможно, они пойдут навстречу вашему запросу.

Наиболее выгодным вариантом для вашей семьи было бы оформить отпуск по уходу именно на супруга, если он готов работать на условиях частичной занятости, чтобы иметь возможность получать пособие. В другом случае, вы сможете договориться с работодателем об отпуске без содержания, но это уже будет зависеть от его решения.

Да, с 2024 года один из родителей может одновременно работать полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

Согласно закону, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет сохраняется, если лицо, которое ухаживает за ребёнком, выйдет на работу ранее достижения им 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или удалённо).

При этом нельзя одновременно оформлять отпуск двум родителям или родственникам. Пособие до достижения ребёнком полутора лет получает лишь один член семьи, который в данный момент ухаживает за ним.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком необходимо подать заявление в отдел кадров, к нему приложить справку от второго родителя о том, что он не оформлял такой отпуск, и копию свидетельства о рождении ребёнка