Нужно ли оформлять изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора-совместителя при переходе в ООО?

Вопрос №24283109 из г. Барнаул
опубликован 13.11.2024, 19:55

Ген директор-совместитель очень перевестись в ООО, как основное место работы. Хотим заключить доп соглашение к его трудовому договору. Подскажите, нужно ли данное изменение фиксировать протоколом участников и подавать какие то изменения в банки, ФНС (Егрюл)?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47162 отзывa

Конечно нужно через приказ.

13.11.2024, 20:31

Задать вопрос юристу

Инга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за ответ. То есть протокол участников не нужен ? Подавать данные в налоговую и банки получается не нужно?

13.11.2024, 20:43

Спросить юриста

Лопатина Наталья Валерьевна

Юрист из города Москва

4.8 155 отзывов

В протоколе Вы назначаете генерального директора, именно эту информацию о назначении и подаете в ФНС и Банки (сейчас с 01.09.2024 обязательно удостоверить назначение у нотариуса, сейчас вроде бы они сами подают в ФНС, лучше уточнить у нотариуса и проверить как он отправил заявление об изменении генерального директора через выписку из ЕГРЮЛ, изменения внесут не сразу). В первоначальном призе о приеме Вы тоже назначаете и подаете в Банки (не ранее даты регистрации юр. лица должен быть приказ). А когда Вы вносите изменение в трудовой договор, в том числе о времени работы, переводе на основное место работы - только приказ. Потому что он уже назначен протоколом. Если Вы в протоколе о назначении указывали, что он назначается на работу по договору о совместительстве, то надо вносить изменения в Протокол, если не указывали о таких условиях трудового договора, то не надо. Обычно такие условия трудового договора в Протоколе не указываются.

14.11.2024, 00:54

Спросить юриста