Основание для перевода на подставки

Вопрос №24283835 из г. Запорожье
опубликован 14.11.2024, 08:57

Здравствуйте, скажите пожалуйста уважаемые юристы является ли основанием для перевода на полставки сотрудников аптеки, если аптека не приносит дохода, руководство сказало либо остаётся два сотрудника как есть, но на полставки каждая, либо один остаётся на полную ставку, правомерно ли это, перевод на полставки был только звонком по телефону, нас просто поставили в известность, что мы переведенны, мы ничего при этом не подписывали, работаем в государственной структуре, как то всё это странно, буду благодарна за разъяснения.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25085 отзывов

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Об изменении условий трудового договора Вас обязаны были предупредить письменно за два месяца, ст.74 ТК РФ.

Кроме того, необходимо и Ваше согласие на изменение условий.

С уважением.

14.11.2024, 10:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

по телефону никого никуда перевести не могут.

Кроме того, нужно согласие работников. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

14.11.2024, 08:58

Спросить юриста

Александр

Пользователь

4.9 63 отзывa

Очень, странно для госструктуры! Хотя - это лишнее подтверждение тому, что и в госструктурах НЕ СОБЛЮДАЮТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС! По закону вас должны были уведомить ЗА 2 МЕСЯЦА О СОКРАЩЕНИИ (ведь вам предлагали уволиться) должности! И дальше все должно было идти как записано в законе! Вам должны выплатить положенные деньги, уведомить службу занятости и т.д. А вам просто предлагают либо уволиться, либо перейти на полставки?! Ваше право подать жалобу в Госинспекцию по труду, прокуратуру или обратиться в суд!

14.11.2024, 09:09

Спасибо большое за ответ

Спросить юриста