Столкнулся с проблемой пропажи товара - Как правильно поступить и кто несет ответственность?

Если Вы не являетесь материально ответственным лицом (не подписывали договор о полной материальной ответственности), то согласно нормам ст.241 ТК Вы несете материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба.

Но до удержаний из заработной платы работодатель обязан соблюсти саму процедуру привлечения к материальной ответственности, в противном случае удержания из заработной платы будут незаконными.

Процедура такова:

1. Установление размера причиненного ущерба

2. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба

3. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба

4. Истребование от работника письменного объяснения

5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования

6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю

7. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба

Если же с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, то его можно признать недействительным, т.к. должность курьера не поименована в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Но если в соответствии с должностной инструкцией Ваша работа связана с расчетами при продаже (реализации) товаров, то заключение такого договора могут признать правомерным.

Исходя из вышеизложенного, Вы, при наличии нарушений со стороны работодателя, можете оспорить в судебном порядке удержания из Вашей заработной платы.